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    • 人才戰略

    以人為本,共同發展 

    公司認為人才是公司的根本,人才是公司發展之源。在各種經營管理生產活動中,公司始終堅持以人為本,公司尊重人才、信任員工、培養人才、激勵人才。在企業發展的過程中,公司始終把員工的需求與發展同公司的發展統一起來,達成雙方共同發展的目標。


    人力資源開發與管理目標

    提供合格的人力資源推動公司發展,實現公司目標;提供優秀的環境促進員工成長,成就個人價值。 

    公司人力資源開發與管理目標清晰明確。一方面要通過向公司提供合格的人力資源,包括合適的人員數量、人員質量、人員結構、人工成本等推動公司的發展,實現公司的整體目標。同時,以公司的發展為平臺,為員工營造優秀的環境,包括優秀的生活工作環境、成長空間、培訓發展、薪酬福利等促進員工成長,實現員工個人的自我價值。

     

    人力資源開發與管理理念

    目標引導,以人為本,公平公正,科學規范 

    公司的人力資源開發與管理以公司的戰略目標為前提和基礎,人力資源開發與管理的各種活動從公司的戰略目標出發,隨著公司戰略目標的調整而變化。 

    公司的人力資源開發與管理以人性為根本,人力資源開發與管理的各種活動充分考慮員工的特點與各種需求,以最大化地激發員工的工作熱情。 

    公司的人力資源開發與管理堅持公平公正,人力資源開發與管理的各種活動建立在員工在公司內享有權利、機會、規則的平等基礎上,堅持符合發展規律的正確的基本價值觀的判斷標準。 


    人力資源開發與管理體系

    公司已建立起科學規范的人力資源規劃體系、職位管理體系、招聘體系、培訓體系、考勤休假體系、薪酬福利體系、績效考核體系、員工晉升體系、員工關系管理體系、勞動用工管理體系等。

       
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